一,、根據(jù)國資委所說的“兩利三率”的目標要求,，請問2020年央企負責人經(jīng)營業(yè)績考核制度多久能執(zhí)行,？
2020年,，中央企業(yè)面臨的形勢嚴峻復(fù)雜,，各企業(yè)要以新制度實施為契機，確保國資委主要工作任務(wù)落實落地,。
一是按照新的考核導(dǎo)向調(diào)整優(yōu)化考核指標,。今年,，國資委黨委提出了“兩利三率”五個主要經(jīng)營指標，考核指標調(diào)整首先要落實這一任務(wù)要求,。對于凈利潤指標,，除個別處于特殊發(fā)展階段的企業(yè)，其他企業(yè)均要考核,。對于利潤總額指標,，企業(yè)要結(jié)合考核目標檔位，與工資總額預(yù)算實施聯(lián)動,。資產(chǎn)負債率要繼續(xù)作為約束性指標寫進業(yè)績責任書,；營業(yè)收入利潤率和研發(fā)經(jīng)費投入強度是短板的企業(yè)，要納入考核,。
二是按照提質(zhì)增效穩(wěn)增長要求積極確定考核目標,。今年中央企業(yè)確立了積極的經(jīng)濟效益增長目標，企業(yè)要抓好分解落實,，同時要密切關(guān)注經(jīng)營環(huán)境變化,，強化考核目標執(zhí)行分析和評估，及時掌握關(guān)鍵指標序時進度,，確保完成全年目標任務(wù),。
三是完善內(nèi)部考核制度做好政策銜接。中央企業(yè)要在理解,、吃透精神的基礎(chǔ)上,，抓緊修訂企業(yè)內(nèi)部考核制度，把考核導(dǎo)向,、考核原則原原本本,、完完整整地傳導(dǎo)下去，做好政策的銜接,。同時,，要加強集團內(nèi)部部門橫向協(xié)同、系統(tǒng)上下聯(lián)動,，形成政策合力,。
此外，國資委今年將結(jié)合十九屆四中全會提出的“增強競爭力,、創(chuàng)新力,、控制力、影響力,、抗風險能力”要求,，優(yōu)化完善績效評價指標體系和方法體系，研究落實管理定性指標評價，加強與業(yè)績考核的有機銜接,，更好發(fā)揮績效評價的全面評判,、體檢診斷和行為引導(dǎo)作用。
二,、中央企業(yè)考核分配工作當前有哪些新任務(wù),？
黨的十九屆四中全會將“按勞分配為主體，多種分配方式并存”上升為社會主義基本經(jīng)濟制度,，形成了所有制,、分配制度和資源配置方式三位一體、有機統(tǒng)一的基本經(jīng)濟制度框架,。這是對社會主義基本經(jīng)濟制度內(nèi)涵做出的重要發(fā)展和深化,，是對社會主義分配理論和實踐的重大創(chuàng)新，確立了分配制度在中國特色社會主義制度中更高定位,，對全面深化分配制度改革提出了更高要求,。中央企業(yè)考核分配工作必須準確把握“按勞分配為主體，多種分配方式并存”的核心要義,，從更高層面統(tǒng)籌謀劃目標任務(wù)和工作舉措,。具體而言：
一是始終堅持按勞分配在初次分配中的統(tǒng)領(lǐng)地位。中央企業(yè)收入分配堅持按勞分配的統(tǒng)領(lǐng)地位,，就是要貫徹落實好黨的十九大要求，健全“一適應(yīng),、兩掛鉤”工資決定和正常增長機制,，持續(xù)推動深化企業(yè)內(nèi)部三項制度改革，加大工資增量向一線職工,，特別是一線科研,、高技能人才的傾斜力度。
二是持續(xù)健全各類生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的有效機制,。中央企業(yè)要更加重視和提前研究各類要素對企業(yè)發(fā)展的作用和影響,，要充分發(fā)揮生產(chǎn)要素參與收入分配的激勵作用，提高全要素生產(chǎn)率,，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。
三是更加注重規(guī)范分配秩序在維護社會公平正義中的積極作用。中央企業(yè)要從維護按勞分配為主體,、多種分配方式并存的基本經(jīng)濟制度的高度,，健全規(guī)范中央企業(yè)收入分配秩序相關(guān)制度體系，要從維護社會公平正義的高度下大力氣推動三項制度改革,，確保中央企業(yè)內(nèi)部不同行業(yè),、不同企業(yè)、不同群體之間，中央企業(yè)職工與其他社會成員之間的收入分配關(guān)系合理適度,。
三,、請問業(yè)績考核在中央企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮什么樣的作用呢？
業(yè)績考核是國資委履行出資人代表職責,、落實國有資產(chǎn)保值增值責任的重要職能和抓手,，對于加強和完善國有資產(chǎn)監(jiān)管，維護國有資產(chǎn)所有者權(quán)益,，引導(dǎo)中央企業(yè)履行經(jīng)濟責任,、社會責任具有十分重要的意義。2003年國資委成立以來,，業(yè)績考核工作不斷探索創(chuàng)新,，在推動中央企業(yè)落實國有資產(chǎn)保值增值責任、提高經(jīng)濟效益,、提升發(fā)展質(zhì)量方面發(fā)揮了非常重要的作用,。黨的十九大站在新的歷史起點上，明確我國經(jīng)濟已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，十九屆四中全會對堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟制度作出部署,，明確要求增強國有經(jīng)濟競爭力、創(chuàng)新力,、控制力,、影響力、抗風險能力,，做強做優(yōu)做大國有資本,。高質(zhì)量發(fā)展對堅持和完善業(yè)績考核制度提出了新要求，為此,，2019年,，我們對經(jīng)營業(yè)績考核制度進行進一步完善。新的考核制度主要內(nèi)容可以概括為“一個堅持,、兩個突出,、四個健全”?！耙粋€堅持”,，就是堅持質(zhì)量第一效益優(yōu)先?！皟蓚€突出”,，就是突出企業(yè)功能定位和突出創(chuàng)新驅(qū)動?！八膫€健全”,，就是健全目標彈性管理機制、正向激勵機制、考核評價機制和考核協(xié)同機制,，在進一步完善國資委內(nèi)部協(xié)同機制的同時,，強化與委外相關(guān)部門的溝通協(xié)商。
四,、去年中央企業(yè)考核分配工作任務(wù)完成了嗎,？
2019年是新中國成立70周年，是決勝全面建成小康社會的關(guān)鍵之年,，國資委和中央企業(yè)積極應(yīng)對復(fù)雜嚴峻形勢和經(jīng)濟下行壓力,，充分發(fā)揮考核分配導(dǎo)向激勵作用，推動各項工作取得顯著成效,，圓滿完成了全年目標任務(wù),。
一是經(jīng)營業(yè)績考核體系不斷完善。各中央企業(yè)始終堅持質(zhì)量第一,、效益優(yōu)先,，不斷強化業(yè)績考核對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展質(zhì)量效益的正向引導(dǎo)，做穩(wěn)增長提質(zhì)量表率,。立足自身功能定位,，各中央企業(yè)更加突出效益效率、創(chuàng)新驅(qū)動,、實業(yè)主業(yè),、國際化經(jīng)營、服務(wù)保障等導(dǎo)向,，科學構(gòu)建體現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的考核指標體系,。
二是薪酬分配制度改革深入推進。各中央企業(yè)加快健全職工工資決定機制,，牢牢把握“一適應(yīng)、兩掛鉤”原則,，不斷健全企業(yè)職工工資管理制度,。此外，企業(yè)積極推進工資總額分類管理,，積極探索實施多種形式的工資總額分類管理,，激發(fā)企業(yè)改革發(fā)展活力。為調(diào)動員工積極性,、主動性和創(chuàng)造性,，企業(yè)大力實施核心人才中長期激勵，積極建立健全多元化的長效激勵機制,，不斷激發(fā)人才隊伍活力,。統(tǒng)籌做好負責人薪酬福利保障，從中央企業(yè)負責人年度薪酬和任期激勵收入水平看，不同考核等級形成階梯式差距,，體現(xiàn)了“業(yè)績升,、薪酬升，業(yè)績降,、薪酬降”的鮮明導(dǎo)向,。
三是市場化經(jīng)營機制持續(xù)深化。各中央企業(yè)結(jié)合自身改革發(fā)展實際,，聚焦重點難點問題,，深入開展三項制度改革專項行動，積極探索職業(yè)經(jīng)理人薪酬市場化改革,，穩(wěn)步落實董事會考核分配職權(quán),，不斷提升董事會履職能力和公司治理水平。
四是考核分配監(jiān)督管理效能進一步提升,。各中央企業(yè)堅決落實巡視審計整改要求,，從嚴從實推動各項整改措施落實落地，確保整改工作取得高質(zhì)量成果,。企業(yè)在積極開展巡視審計發(fā)現(xiàn)問題整改工作的同時,，還注重“舉一反三”，確保發(fā)現(xiàn)問題不留死角,、整改工作深入到位,。針對方方面面反映出的考核分配領(lǐng)域問題，企業(yè)建章立制完善長效監(jiān)管機制,，積極構(gòu)建長效監(jiān)管機制,，力求做到源頭治理。