為規(guī)范輔助崗位薪酬管理辦法,，提升項(xiàng)目維護(hù)人員的工作積極性,，遵循按勞分配、技術(shù)應(yīng)用等級(jí)劃分,，結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際用工情況,，我部門擬定輔助崗位薪酬調(diào)整管理辦法，強(qiáng)化用工薪酬等級(jí)管理,，對(duì)工程項(xiàng)目維護(hù)人員70余人進(jìn)行綜合素質(zhì)考核,。
自2019年10月23日，在張萬春總經(jīng)理的指示下,，由分管副總張城監(jiān)督落實(shí),，部門負(fù)責(zé)人周世明組織實(shí)施，先后對(duì)物業(yè)公司工程維護(hù)人員進(jìn)行了專業(yè)技能筆試,、實(shí)際操作等專業(yè)技術(shù)方面的考核,。根據(jù)工程維護(hù)人員的平時(shí)工作表現(xiàn)、個(gè)人素質(zhì),、勞動(dòng)紀(jì)律以及業(yè)務(wù)能力等予以綜合評(píng)價(jià)打分,。以專業(yè)化、制度化,、公平化等考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)記錄每一位工程維護(hù)人員的實(shí)際工作情況,，根據(jù)日常工作中的紀(jì)律、能力的表現(xiàn)情況評(píng)定薪酬等級(jí),。
2019年11月7日,，截止日前，所有工程項(xiàng)目維護(hù)人員已全部考核完畢,。通過此次綜合素質(zhì)考核,，各項(xiàng)目維護(hù)人員在工作中受到了極大的鼓舞,。在此次考核中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)秉承著鼓勵(lì)先進(jìn),，推進(jìn)后退,，公平合理的原則，提高工作標(biāo)準(zhǔn),，推動(dòng)項(xiàng)目發(fā)展,，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體能力，為進(jìn)一步提升工作效能打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。
