為總結集團各黨組織,、各部門及分子公司2019年度工作完成情況，準確評價集團一年來的工作成績，剖析不足,，明確2020年度工作思路和目標，城開集團近日,，組織召開了2019年度述職述廉工作會議,，集團領導班子、中層管理干部及青年優(yōu)秀管理人才參加了會議,。
會上,，集團人力資源部及企管部分別通報了集團9個部門和16家分子公司的年度績效評分及排名情況,，各部門和分子公司負責人按順序從本單位2019年度黨建工作及經營工作開展情況、存在的問題和2020年工作思路三個方面進行了年度述職述廉,。隨后,，參會人員根據考核對象的述職內容及各單位年度績效評分等綜合因素，以不記名方式對各單位述職述廉情況進行了評分,。
集團黨委書記,、董事長邢東順同志，在全面聽取了述職情況后,，對集團2019年度工作完成情況進行了系統(tǒng)總結,。邢東順在充分肯定集團部門及分子公司年度工作完成情況的同時，以“五難”,、“五好”,、“五不”總結了集團年度工作中遇到的困難、外部環(huán)境條件,、取得的成就和存在的問題,。
邢東順指出，2019年集團在面臨融資難,、存量房產變現(xiàn)難,、招商合作難、項目推進難和歷史遺留問題解決難的情況下,，能夠取得成績是不容易的,，這歸功于城開人一年來的辛勤耕耘和不斷努力。主要總結為“五好”,，即主題教育和黨建活動開展得好,、團隊建設得好、管理提升得好,、發(fā)展的外部環(huán)境好和經濟指標完成得好,，這既是城開人的驕傲，也是城開人下一步繼續(xù)開展工作的動力,。
邢東順強調,，不能只看成績不看問題，在過去的一年里,，城開集團暴露出了思想不解放,、重點工作推進不快、績效考核不深不透不全,，受機制不活的影響,、有些干部作風不實和督察督辦懲處力度不夠，不及時等問題，如果不能有效解決,，勢必會影響集團下一步的工作的順利開展及戰(zhàn)略部署,，對集團轉型升級帶來不利影響。
2020年是“十四五”規(guī)劃的元年,，也是城開集團轉型發(fā)展的關鍵之年,，集團領導號召全體員工要充分夠發(fā)揮改革創(chuàng)新、勇于擔當?shù)木?，在工作中結合實際的查找問題,，刨根問底的認識問題，不遺余力的解決問題,，在接下來的工作中對標對表,，提升自己，完善自己,，為集團發(fā)展貢獻力量,。
