為適應(yīng)運營公司發(fā)展戰(zhàn)略對人才的需要,，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的激勵機制,，實現(xiàn)人才資源的合理配置，經(jīng)研究決定,，采取競聘上崗的方式選拔2名中層副職干部,。12月28日下午，在運營公司大會議室舉行了崗位競聘演講,，公司全體員工參加了會議,。
崗位競聘工作制訂了方案，發(fā)布了公告,。按公告要求有4名同志報名,，均符合競聘崗位要求，進行了演講,。演講前4名競聘者現(xiàn)場抽簽決定演講順序,，主持人介紹了競聘演講的規(guī)則、評分方式以及競聘者基本情況后,，演講正式開始,。
演講時，競聘者結(jié)合現(xiàn)任工作業(yè)績,，對競聘崗位的認(rèn)知,、自身優(yōu)勢以及就職后的工作設(shè)想和措施分別進行了闡述和表態(tài)。現(xiàn)場評委從“認(rèn)知與表達能力”,、“崗位匹配度”,、“對未來規(guī)劃”三個方面給予打分，由評分組和監(jiān)督組進行核分算出總成績,，最終,，將成績排名情況發(fā)布在公司公告欄。
此次崗位競聘,，體現(xiàn)了運營公司對干部選拔,、任用工作的重視，進一步拓寬了選人用人渠道,，為有能力有想法敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹刻峁┝苏故镜钠脚_,。運營公司將以此次競聘為契機，進一步選優(yōu)配強骨干隊伍,，加強人才梯隊建設(shè),，努力打造一支充滿生機,、富有活力的高素質(zhì)干部隊伍。
長春城市開發(fā)集團綜合交通運營管理有限公司
2020年12月29日
