為扎實推進集團勞動用工和分配制度改革工作,，12月14日，集團黨委副書記,、紀委書記郝希武帶領集團人力資源部工作人員到訪一汽集團人力資源部開展對標學習活動,。
一汽集團人力資源部培訓主管榮小春對一汽集團及人力資源部總體情況進行了介紹,，人力資源部相關處室負責人分別從薪酬管理,、績效管理、公開競聘及人才培養(yǎng)等方面介紹了經驗做法,。郝希武書記介紹了集團轉型發(fā)展情況，并與參會人員針對如何建立不同層次的薪酬激勵機制,、如何開展一企一策分類考核以及人才培養(yǎng)體系,、競聘上崗等關鍵,、難點問題進行了深入交流。
郝希武副書記總結時指出,，一汽集團在國企改革工作決策部署方面成效顯著,，是國企改革的典范和標桿，很榮幸到一汽集團學習交流,，針對集團制度有效性不夠,、執(zhí)行不夠好的現(xiàn)狀，要深入剖析原因,，必須解決制度有效性、適用性以及執(zhí)行剛性的問題,。制度建設要堅持精干、務實,、高效,、管用的原則,，要強化規(guī)范引領,，厘清管理思路,，明晰管理路徑，保障制度的有效性,。更要學習一汽集團經營管理思路,，更新觀念，靈活運用好的做法和先進經驗,，不斷豐富和完善，為集團轉型發(fā)展奠定堅持的基礎。